Adiós organigrama, hola empresa líquida. El organigrama ha muerto DEP. Lamentamos su pérdida, pero hay que dejar paso a las nuevas tendencias para organizar el trabajo. Es un enorme esfuerzo... read more →
¿Cuántos arquetipos de talento tienes? Se acabó el café para todos. ¿Crees que deberíamos dirigirnos de igual manera a un candidato sénior con 15 años de experiencia que a un... read more →
SI QUIERES TALENTO MILLENNIAL Y Z, QUE EL PROPÓSITO NO FALTE Multitud de estudios avalan ya la clara preferencia de talento millennial y Z por los propósitos socialmente responsables para... read more →
Las historias que interceptan la atención de tu candidato objetivo en medio de tanto ruido. Conocer a tu candidato objetivo, sus preocupaciones y motivaciones será la clave para diseñar mensajes... read more →
Experiencias felices, empleados felices, resultados felices. Cada vez más estudios demuestran que las emociones impactan en los resultados, marcan la productividad y nivelan el compromiso de los equipos con la... read more →
Cómo Neftlix gestiona los salarios y su política de compensación Cada vez más estudios y encuestas corroboran que las motivaciones intrínsecas de la fuerza laboral son más y más diversas.... read more →
Onboarding: El 22% de los empleados abandonan su puesto en los primeros 45 días No tires por la borda en el último minuto todos tus esfuerzos en la captación de... read more →
Modelo presencial, remoto o híbrido. ¿Por cuál apuestas tras la pandemia? Todavía está por ver la modalidad ganadora, pero es fundamental incorporar la flexibilidad a la cultura empresarial. Para ello,... read more →
Learnability, la habilidad del futuro que toda organización debe promover. Las empresas que promuevan esta capacidad y un mindset de crecimiento y aprendizaje continuo jugarán con una clara ventaja porque... read more →
El modelo tradicional de performance, a debate La opinión de muchos profesionales de HR apunta a que el modelo de performance tradicional ya no es el indicado para que la... read more →
