El modelo tradicional de performance, a debate La opinión de muchos profesionales de HR apunta a que el modelo de performance tradicional ya no es el indicado para que la... read more →
Para contar verdades incómodas al comité e impulsar cambios desde HR. HR, prepara una venta. Tal como venden las start-ups proyectos a sus potenciales inversores o los marketers productos y... read more →
Cuando se trata de evidenciar hechos y concienciar a la organización de que el cambio es necesario, comienza el HARKETING, un trabajo exhaustivo de análisis del entorno y exposición de... read more →
No es necesario llamarse Google para impulsar el intraemprendimiento en la organización Si el esquema tradicional es que dentro de una estructura haya un área de innovación, es el momento... read more →
¿Las personas de tu organización aprenden o aprueban?: Modelos de performance Algunas organizaciones siguen ancladas a modelos de performance que giran alrededor del resultado para motivar. Esto ocasiona que las... read more →
Si no te pones en manos de un cirujano que no maneja las últimas técnicas, ¿por qué no aplicas el upskilling y reskilling en tu organización? La clave para adaptarnos... read more →
