Un potente imán para el nuevo talento. El voluntariado corporativo suponen para el talento formaciones experienciales de gran valor. Además de fuentes de bienestar emocional. Hace sentir al equipo que... read more →
HR blog
Cultura de reconocimiento, con las 3B Las empresas people centric fomentan una cultura cada vez más rica en reconocimiento, donde los elogios proceden de todas direcciones. En un estudio que... read more →
Cuestionando el modelo de variables y bonus La complejidad y falta de motivación del talento hacia los sistemas tradicionales de variables y bonus generan un serio debate entre los profesionales... read more →
Tu base de datos de candidatos tiene vida Trabajar la base de datos de candidatos con una metodología marketiniana te proporcionará excelentes resultados. No la aparques. Al margen de conseguir,... read more →
Pon el broche de oro para el momento de "aplicar" Una propuesta de valor alineada a los intereses de los candidatos y un buen escaparate. Las claves del éxito en... read more →
Los espacios de trabajo favoritos de millennials y Z. La cultura de innovación, propia de la era digital, afecta a la configuración de los espacios de trabajo. Cada vez con... read more →
El lifelong learning y la nueva gestión de la formación El área de formación cambia su forma de gestionar. Atrás quedan los planes de formación anuales para dar paso a... read more →
Totalmente rentable Como complemento siempre a un salario justo, el llamado salario emocional contribuye a aumentar la productividad y mejorar índices de máxima proiridad en la gestión de talento. La... read more →
El wellbeing corporativo gana posiciones en las políticas de HR Las empresas que incorporan el bienestar en su cultura empresarial son premiadas por el talento con su fidelidad. Más aún... read more →
Las cifras acerca del impacto positivo que tienen en las organizaciones los programas de RSC y un propósito claro hablan solas. Atraer talento, inversores y clientes es lo que buscas... read more →
Los mejores imanes para atraer candidatos Conectar con los candidatos implica conocer bien el perfil de tu candidato objetivo y activar distintas acciones para medir el retorno. Seamos sinceros. Llevarte... read more →
Si quieres atraer talento, deja de hablar de tu libro. Interioriza este mantra: deja de mirarte el ombligo y céntrate en el objetivo. Los tiempos en los que se impresionaba... read more →
La "nueva normalidad" del HR Manager. El mundo no es que haya cambiado, es que cambia a cada momento. Y la empresa y todos sus miembros están obligados a seguir... read more →
Revisa tu programa de beneficios sociales tras la pandemia. Los empleados han cambiado sus prioridades tras la pandemia y demandan ahora el poder acceder en cualquier momento a los beneficios... read more →
Adiós organigrama, hola empresa líquida. El organigrama ha muerto DEP. Lamentamos su pérdida, pero hay que dejar paso a las nuevas tendencias para organizar el trabajo. Es un enorme esfuerzo... read more →
¿Cuántos arquetipos de talento tienes? Se acabó el café para todos. ¿Crees que deberíamos dirigirnos de igual manera a un candidato sénior con 15 años de experiencia que a un... read more →
SI QUIERES TALENTO MILLENNIAL Y Z, QUE EL PROPÓSITO NO FALTE Multitud de estudios avalan ya la clara preferencia de talento millennial y Z por los propósitos socialmente responsables para... read more →
Las historias que interceptan la atención de tu candidato objetivo en medio de tanto ruido. Conocer a tu candidato objetivo, sus preocupaciones y motivaciones será la clave para diseñar mensajes... read more →
Experiencias felices, empleados felices, resultados felices. Cada vez más estudios demuestran que las emociones impactan en los resultados, marcan la productividad y nivelan el compromiso de los equipos con la... read more →
Cómo Neftlix gestiona los salarios y su política de compensación Cada vez más estudios y encuestas corroboran que las motivaciones intrínsecas de la fuerza laboral son más y más diversas.... read more →
Onboarding: El 22% de los empleados abandonan su puesto en los primeros 45 días No tires por la borda en el último minuto todos tus esfuerzos en la captación de... read more →
Modelo presencial, remoto o híbrido. ¿Por cuál apuestas tras la pandemia? Todavía está por ver la modalidad ganadora, pero es fundamental incorporar la flexibilidad a la cultura empresarial. Para ello,... read more →
Learnability, la habilidad del futuro que toda organización debe promover. Las empresas que promuevan esta capacidad y un mindset de crecimiento y aprendizaje continuo jugarán con una clara ventaja porque... read more →
El modelo tradicional de performance, a debate La opinión de muchos profesionales de HR apunta a que el modelo de performance tradicional ya no es el indicado para que la... read more →
¿Tu cultura empresarial premia el resultado, el aprendizaje, o ambas? Descubre la mentalidad de tu organización y cultiva un entorno growth mindset para llegar muy lejos con tus personas. Si... read more →
Para contar verdades incómodas al comité e impulsar cambios desde HR. HR, prepara una venta. Tal como venden las start-ups proyectos a sus potenciales inversores o los marketers productos y... read more →
Cuando se trata de evidenciar hechos y concienciar a la organización de que el cambio es necesario, comienza el HARKETING, un trabajo exhaustivo de análisis del entorno y exposición de... read more →
No es necesario llamarse Google para impulsar el intraemprendimiento en la organización Si el esquema tradicional es que dentro de una estructura haya un área de innovación, es el momento... read more →
¿Las personas de tu organización aprenden o aprueban?: Modelos de performance Algunas organizaciones siguen ancladas a modelos de performance que giran alrededor del resultado para motivar. Esto ocasiona que las... read more →
Si no te pones en manos de un cirujano que no maneja las últimas técnicas, ¿por qué no aplicas el upskilling y reskilling en tu organización? La clave para adaptarnos... read more →
