Cuestionando el modelo de variables y bonus La complejidad y falta de motivación del talento hacia los sistemas tradicionales de variables y bonus generan un serio debate entre los profesionales... read more →
Los espacios de trabajo favoritos de millennials y Z. La cultura de innovación, propia de la era digital, afecta a la configuración de los espacios de trabajo. Cada vez con... read more →
El lifelong learning y la nueva gestión de la formación El área de formación cambia su forma de gestionar. Atrás quedan los planes de formación anuales para dar paso a... read more →
Las cifras acerca del impacto positivo que tienen en las organizaciones los programas de RSC y un propósito claro hablan solas. Atraer talento, inversores y clientes es lo que buscas... read more →
Si quieres atraer talento, deja de hablar de tu libro. Interioriza este mantra: deja de mirarte el ombligo y céntrate en el objetivo. Los tiempos en los que se impresionaba... read more →
Revisa tu programa de beneficios sociales tras la pandemia. Los empleados han cambiado sus prioridades tras la pandemia y demandan ahora el poder acceder en cualquier momento a los beneficios... read more →
Adiós organigrama, hola empresa líquida. El organigrama ha muerto DEP. Lamentamos su pérdida, pero hay que dejar paso a las nuevas tendencias para organizar el trabajo. Es un enorme esfuerzo... read more →
SI QUIERES TALENTO MILLENNIAL Y Z, QUE EL PROPÓSITO NO FALTE Multitud de estudios avalan ya la clara preferencia de talento millennial y Z por los propósitos socialmente responsables para... read more →
